Với khát vọng mang đến cho người tiêu dùng sản phẩm nước uống tinh khiết đóng chai chất lượng cao cùng chiến lược phát triển bền vững, SAPUWA không ngừng phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực nước uống tinh khiết. Duy trì và liên tục cải tiến Hệ thống quản lý An toàn thực phẩm theo tiêu chuẩn Việt Nam và Quốc tế để trở thành thương hiệu Việt Nam có vị thế trên trường Quốc tế.

* Đối với khách hàng

• - Cung cấp sản phẩm đúng với tiêu chuẩn chất lượng đã cam kết.
• - Bảo đảm các điều kiện về VSATTP đối với các sản phẩm được sản xuất tại Công ty.
• - Chịu trách nhiệm về sản phẩm an toàn cho sức khỏe của người sử dụng trong suốt quá trình phân phối ra thị trường.
• - Xây dựng các chương trình khuyến mãi, chăm sóc khách hàng phù hợp với tình hình thực tế.
• - Quảng bá giới thiệu cho người tiêu dùng nhận định được tính ưu việt của sản phẩm SAPUWA thông qua hội chợ, Internet, Website, báo chí, ...

* Đối với người lao động

• - Chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho CB CNV.
• - Tất cả cán bộ nhân viên công ty đều được đào tạo chuyên môn để có thể đáp ứng yêu cầu ATTP trong quá trình sản xuất.
• - Cải tiến chính sách, chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động theo hướng thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến của mỗi người.
• - Bố trí đúng người, đúng việc.
• - Phát triển văn hóa doanh nghiệp.

* Đối với đối tác, người cung ứng, doanh nghiệp trong ngành

• - Thực hiện việc thanh toán đúng theo những thỏa thuận và hợp đồng với nhà cung cấp. Khuyến khích đối tác, nhà cung ứng những biện pháp kinh doanh đúng đắn.
• - Ứng xử có văn hóa với đối thủ trong ngành, cạnh tranh trung thực.

* Đối với xã hội

• - Thực hiện đầy đủ và đúng hạn các nghĩa vụ thuế và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
• - Có ý thức bảo vệ môi trường, duy trì bầu không khí công cộng và ở nơi làm việc trong sạch, lành mạnh, vệ sinh, không ô nhiễm, không khói thuốc lá, ...
• - Đóng góp cho các chương trình xã hội nhân đạo.

Con người chính là nhân tố đóng vai trò quan trọng, là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp. Chất lượng nhân sự quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp. Nhận thức được điều này, Công ty TNHH Nước Uống Tinh Khiết Sài Gòn (SAPUWA) luôn luôn chú trọng đến chính sách nhân sự, biến nguồn nhân lực trở thành một ưu thế cạnh tranh hàng đầu của Công ty.

Qua hơn 26 năm hình thành và phát triển từ 26/9/1992 đến nay, Sapuwa luôn đi theo triết lý kinh doanh 04 sạch "Con người sạch, Nhà xưởng sạch, Sản phẩm sạch, Lợi nhuận sạch" và Bản sắc văn hóa Nhân bản mà Công ty đã xây dựng và gìn giữ. Chính sách tuyển dụng của Sapuwa ưu tiên những nhân viên đã có kinh nghiệm thực tế ít nhất 1 năm và đặc biệt là chú trọng vào năng lực cá nhân, đạo đức nghề nghiệp, ý thức trách nghiệm trong công việc, tính siêng năng, chăm chỉ, hòa đồng với đồng nghiệp và có sự gắn bó lâu dài với Công ty. Những yếu tố đó sẽ là kim chỉ nam để SAPUWA quyết định tuyển dụng nhân sự.

Công ty rất quan tâm đến việc đào tạo, luôn tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ 100% chi phí đào tạo để cho toàn thể CB-CNV có cơ hội học hỏi, trau dồi, nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc, phát triển nghề nghiệp để nâng cao giá trị bản thân, cũng như phục vụ sự phát triển của công ty. Ngoài các khóa đào tạo, tập huấn theo quy định của Nhà nước, Công ty còn đào tạo các khóa học ngắn hạn bên ngoài và các khóa đào tạo nội bộ thường xuyên được tổ chức định kỳ mỗi năm cho tất cả công nhân viên Công ty.

1. Chế độ lương: theo quy định của công ty

2. Chế độ phúc lợi:

• - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật và hỗ trợ 100% BHTN 24/24 khi ký hợp đồng chính thức.
• - Được cấp phát đồng phục, các trang thiết bị chuyên dùng cá nhân… khi ký hợp đồng chính thức.
• - Phép tháng, phép năm: theo quy định của công ty.
• - Tham quan, nghỉ mát tập thể: Hàng năm Công ty sẽ tổ chức một chuyến đi tham quan dã ngoại hoặc nghỉ mát cho toàn thể CB-CNV tùy theo tình hình tài chính của Công ty.
• - Thưởng cuối năm (Lương tháng 13), thưởng theo hiệu suất kinh doanh mỗi năm.
• - Thưởng và biếu nước các dịp Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5, Quốc khánh, Tết Trung thu, Quốc tế thiếu nhi.
• - Thưởng 02 Ngày khác biệt dành cho nam: 08/4 và 20/9.
• - Thưởng 08/3 và 20/10 đối với nữ.
• - Trợ cấp mang thai con nhỏ.
• - Thưởng chuyên cần, phiếu quà tặng.
• - Bản thân qua đời: Hỗ trợ 03 tháng lương liền kề trước khi mất.
• - Khám sức khoẻ, khám phụ khoa.
• - Cấp tiền mua đồng phục.
• - Được tham gia các lớp đào tạo bên ngoài để nâng cao năng lực chuyên môn.
• - Phụ cấp các khoản ngoài lương: ĂN TRƯA & CƠM TĂNG CA (100%) và phụ cấp công tác xa, phụ cấp tiếng anh, điện thoại, hao mòn xe,.... tuỳ vị trí.
• - Sinh nhật: Tổ chức sinh nhật và tặng quà.
• - Chế độ thăm hỏi khi tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con ruột đau ốm.
• - Viếng đám tang tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con ruột.
• - Kết hôn.
• - Thưởng con em CB-CNV đạt học sinh giỏi.
• - Tham gia làm đẹp miễn phí tại công ty (làm đẹp trong giờ hành chính có hưởng lương): 03 lần/ người/ tháng.
• - Khác: Khen thưởng, bồi dưỡng khi tham gia các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thế thao.