Quen với lối sống an nhàn, khi đi làm hầu hết các bạn trẻ hiện nay đều mắc một căn bệnh trễ deadline, thế nhưng không phải ai cũng đủ tinh tế để có thể giữ được hòa khí và đảm bảo được uy tín của mình với sếp.
Lời biện hộ là những lời nói dối chúng ta tự bảo mình để tránh đối mặt với sự thật mất lòng. Nhưng càng bào chữa chừng nào, bạn càng không thể vượt qua lời biện hộ của mình chừng đó. Thay vì tìm ra nguyên nhân gốc rễ,
Có lẽ, chưa có thời kỳ nào, thói bao biện, ngụy biện trước những chuyện làm sai, làm chưa tốt ở nhiều bộ, ngành, địa phương, nhiều cán bộ, công chức lại diễn ra thường xuyên và nhiều lúc, ở mức độ trơ lỳ.
"99% thất bại đến từ những người có thói quen bao biện", George Washington Carver từng khẳng định như vậy. Ông là nhà hóa học đã khám phá ra 325 công dụng từ hạt lạc.
Buông bỏ lối tư duy bao biện cho những lần thất bại hay làm sai sẽ giúp bạn trở thành người mạnh mẽ và dũng cảm hơn. Bạn sẽ không bao giờ biện minh nữa khi đọc cuốn sách này!
Tôi đã nghe rất nhiều lý do bào chữa từ các sinh viên về việc tại sao họ không thể biến ý tưởng của mình thành sự thực. Nhưng bước đi đầu tiên, nhỏ nhoi đó lại đóng vai trò quyết định làm nên thành công của một doanh nhân.
Đã đến lúc mỗi người thôi bao biện, ngưng xả rác và cúi xuống nhặt rác dưới chân mình thì đó mới là cách hành xử công bằng với môi trường, với cộng đồng.
Trong một lần chuẩn bị cho khóa học mới, Steve Blank đã hỏi người trợ giảng: “Tại sao chưa thấy các áp phích giới thiệu được trưng bày trong khuôn viên trường?”, ông nhận lại là một tràng những lời bào chữa như
Đồng nghiệp lười biếng không có nghĩa là chúng ta tự cho phép mình có quyền chỉ dạy hay giám sát họ mà việc chúng ta nên làm là đừng bao giờ để bị thói lười biếng của họ lây nhiễm. Hãy tập trung hoàn thành công việc của bản thân và nói không khi họ cố tình lôi kéo...
Trong phần 4 của chuỗi bài giới thiệu về những hình thức ngụy biện thường gặp trong tư duy logic, tác giả sẽ tiếp tục đề cập đến một kiểu ngụy biện khá phổ biến trong đời sống thường ngày. Đó chính là: Ngụy biện tấn công người rơm.
Thất bại? Nó chỉ xứng đáng với những người đã nỗ lực hết mình nhưng may mắn không mỉm cười với họ. Còn nếu bạn sống hời hợt ngay từ đầu, bạn còn không xứng đáng với hai chữ "thất bại" kia.
Bóp méo luận điểm của đối phương bằng việc xuyên tạc, cường điệu hóa, chế giễu, sau đó chỉ trích luận điểm đã bị bóp méo để mang phần thắng thuộc về mình.
Nghỉ ngơi hợp lý không phải là cái cớ để bạn che đậy sự lười biếng. Lười biếng không phải là một lợi thế, mà là một thói quen xấu. Đứng trước cám dỗ của sự lười biếng, hãy cân nhắc lựa chọn giữa thời gian và tiền bạc, bởi vì cuộc sống này ngắn ngủi,...
Các lỗi ngụy biện thường xuất hiện trong các cuộc tranh luận, làm chệch hướng và làm giảm chất lượng của chủ đề. Các lỗi ngụy biện được hiểu là các lập luận sai về mặt logic khiến chúng ta cảm thấy rất khó chịu khi tranh luận.
Trong bài viết “Dung” mình có đề cập đến “tranh lận” và “đối thọi” ở Việt Nam. Tranh luận và đối thoại được xem là dấu hiệu của một tổ chức hay xã hội lành mạnh, với mục đích để phân biệt đúng sai và tìm ra giải pháp cho các vấn đề chưa được giải...
Chúng ta thường cho rằng thất bại của bản thân là bởi chúng ta không đủ tư chất, và thiếu may mắn. Chúng ta quên mất rằng chỉ khi nỗ lực, vận may mới có thể đến, và mình mới có thể thành công.
Trong khi nhân sự ở những công ty khác đang dần ổn định thì những nhân viên làm việc tại công ty bạn cứ tấp nập ra – vào. Họ vào làm được đôi ba tháng, thậm chí vài tuần là lại nhanh chóng nộp đơn thôi việc và bảo rằng mình không phù hợp, dù bạn có đề xuất tăng...
Thực mà nói, ở bất cứ môi trường làm việc công sở nào cũng vậy, vấn đề nói xấu nhau trong nội bộ nhân viên là điều chẳng bao giờ tránh khỏi. Và mỗi người lại có cách nhìn nhận, ứng xử khác nhau về vấn đề này.
Cho dù là công việc hay cuộc sống, việc ứng xử hòa hợp với những người xung quanh luôn là thử thách với mỗi người. Vậy, làm thế nào để bạn có thể giao tiếp thân thiện được với cả những người khó ưa? 3 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.
Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong cuộc sống hằng ngày, nhất là trong môi trường doanh nghiệp, khi mâu thuẫn, bất đồng quan điểm với cấp trên,
Trước khi đi vào chi tiết các bước giải quyết xung đột nhóm, chúng ta hãy cùng xem qua tình huống xung đột trong công việc và cách giải quyết của Đông và Mai như sau.
Để cảm thấy thoải mái hơn khi "sống chung" với những người đồng nghiệp này, bạn nên hình dung trước những tình huống có thể xảy ra khi giao tiếp với họ và luyện tập trước. Đừng quá nhu nhược, hãy đứng lên bảo vệ chính mình
“Ma cũ” luôn có vô số trò tinh quái để “chào đón” những người “chân ướt chân ráo” vào công ty. Những trò bắt nạt này thường diễn ra ngấm ngầm chứ không ồn ào,
262042733313.jpg&w=150&h=120)
0
