Các lỗi ngụy biện thường xuất hiện trong các cuộc tranh luận, làm chệch hướng và làm giảm chất lượng của chủ đề. Các lỗi ngụy biện được hiểu là các lập luận sai về mặt logic khiến chúng ta cảm thấy rất khó chịu khi tranh luận.
Trong bài viết “Dung” mình có đề cập đến “tranh lận” và “đối thọi” ở Việt Nam. Tranh luận và đối thoại được xem là dấu hiệu của một tổ chức hay xã hội lành mạnh, với mục đích để phân biệt đúng sai và tìm ra giải pháp cho các vấn đề chưa được giải...
Chúng ta thường cho rằng thất bại của bản thân là bởi chúng ta không đủ tư chất, và thiếu may mắn. Chúng ta quên mất rằng chỉ khi nỗ lực, vận may mới có thể đến, và mình mới có thể thành công.
Trong khi nhân sự ở những công ty khác đang dần ổn định thì những nhân viên làm việc tại công ty bạn cứ tấp nập ra – vào. Họ vào làm được đôi ba tháng, thậm chí vài tuần là lại nhanh chóng nộp đơn thôi việc và bảo rằng mình không phù hợp, dù bạn có đề xuất tăng...
Thực mà nói, ở bất cứ môi trường làm việc công sở nào cũng vậy, vấn đề nói xấu nhau trong nội bộ nhân viên là điều chẳng bao giờ tránh khỏi. Và mỗi người lại có cách nhìn nhận, ứng xử khác nhau về vấn đề này.
Cho dù là công việc hay cuộc sống, việc ứng xử hòa hợp với những người xung quanh luôn là thử thách với mỗi người. Vậy, làm thế nào để bạn có thể giao tiếp thân thiện được với cả những người khó ưa? 3 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.
Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong cuộc sống hằng ngày, nhất là trong môi trường doanh nghiệp, khi mâu thuẫn, bất đồng quan điểm với cấp trên,
Trước khi đi vào chi tiết các bước giải quyết xung đột nhóm, chúng ta hãy cùng xem qua tình huống xung đột trong công việc và cách giải quyết của Đông và Mai như sau.
Để cảm thấy thoải mái hơn khi "sống chung" với những người đồng nghiệp này, bạn nên hình dung trước những tình huống có thể xảy ra khi giao tiếp với họ và luyện tập trước. Đừng quá nhu nhược, hãy đứng lên bảo vệ chính mình
“Ma cũ” luôn có vô số trò tinh quái để “chào đón” những người “chân ướt chân ráo” vào công ty. Những trò bắt nạt này thường diễn ra ngấm ngầm chứ không ồn ào,
Bạn nghĩ gì khi nghe đến “chính trị nơi công sở”? Bạn có phải đã chứng kiến nhiều “drama” như: đồng nghiệp chia phe phái trong công ty, cô lập một ai đó
Một cái bắt tay, một cái vỗ tay ân tình của sếp đối với nhân viên điều không có khó khăn gì. Ấy thế nhưng nhiều "sếp" coi đó là việc vớ vẩn, mất thời gian.
Chúng ta vẫn thường nghĩ tới những ngôi sao Showbiz đầu tiên mỗi khi nhắc về thị phi, scandals tai tiếng, những màn đấu tố nhau không thương tiếc mà đôi khi lắc đầu ngao ngán chẳng biết bao giờ có điểm dừng
Khi đứng trước một công việc mới chắc hẳn ai cũng như thu được về một niềm vui lớn bởi vì chẳng dễ dàng gì để tìm việc làm nhân viên văn phòng nhất lại là công việc như ý. Và khi điều đó đã có trong tay chúng ta thì đương nhiên bạn chẳng thể nào dấu được...
Là một nhân viên làm công việc ở văn phòng, bạn luôn phải đối mặt với những "trò đấu đá" lẫn nhau đúng không nào? Hãy đọc 11 mẹo sau đây để bạn có thể thắng và tránh khỏi những trò đấu đá đó và không làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bạn.
Thay đổi công ty, không chỉ nhân viên mà cả sếp cũng lạ lẫm với môi trường làm việc mới. Chưa kể họ còn bị nhân viên cũ “nắn gân” hoặc không tuân phục.
Nếu quá khắt khe, bạn sẽ bị nhân viên xa lánh, trở thành hình mẫu nhà quản lý cứng nhắc, khô khan. Nhưng nếu quá mềm mỏng, tình cảnh của bạn cũng chẳng khá hơn khi hiệu quả công việc lại dễ bề hỏng bét.
Từ thực tế cho thấy, những sự lo lắng về việc hòa nhập tại môi trường làm việc mới là không hề thừa thãi chút nào bởi vì ngày nay, con người muốn thành công thì không phải chỉ giỏi chuyên môn mà còn phải biết cách hòa nhập ngay từ đầu.
Bất kỳ nơi công sở nào cũng sẽ có những điều phiền toái. Và một trong những điều phiền toái đấy chính là những màn drama đến từ vị trí của các đồng nghiệp xung quanh bạn. Thậm chí đôi khi, tâm điểm của cuộc drama đó lại chính là bạn.
Môi trường công sở trẻ trung, cởi mở, thân thiện và thoải mái khiến bạn cảm thấy đồng nghiệp giống như người thân, là nơi bạn có thể trút mọi tâm tư muộn phiền. Thực tế, để sóng yên biển lặng thì không phải chuyện gì cũng có thể cởi lòng cởi dạ, bạn cần...
Giữa sếp và nhân viên thường tồn tại khoảng cách khá lớn khiến nhân viên không mấy thoải mái và có xu hướng sợ hoặc bất mãn. Quản lý giỏi là người có khả năng xây dựng mối quan hệ chặt chẽ, hài hòa với nhân viên. Dưới đây là một số mẹo để thu hẹp khoảng...
262042733313.jpg&w=150&h=120)
0
