Tự động hóa sẽ không làm cho bạn thừa

 

Truyền thông thích dọa chúng ta rằng tự động hóa sẽ “đánh cắp” công việc của chúng ta, rằng robot sẽ khiến hầu hết các ngành nghề trở nên lỗi thời.

Nhiều tập đoàn đã đầu tư nghiêm túc thực hiện các robot suốt t h hoạt động EIR; Robot của McDonals lật bánh mì kẹp thịt và robot của Amazon làm việc trong nhà kho . Trí tuệ nhân tạo đã có khả năng xử lý các vụ kiện (ít nhất là một phần lớn trong số đó), vé đậu xe , yêu cầu bảo hiểm và ghi sổ kế toán cơ bản , quản lý danh mục đầu tư và thực hiện các nhiệm vụ nhân sự cơ bản.

Đúng vậy, sức lao động của con người không có cơ hội chống lại robot, vì không giống như chúng ta, robot làm việc 24/7 và không dễ xảy ra lỗi. Nhưng có một cơ hội rất lớn trong việc này. Nó buộc chúng ta phải khởi động lại khái niệm về ‘công việc’. Bằng cách phát triển các kỹ năng và khả năng ngoạn mục như khả năng sáng tạo (mà máy móc chưa thể nghĩ ra) – sự nghiệp của chúng ta sẽ phát triển mạnh mẽ.

Robot có thể làm công việc của bạn? Không!nếu bạn đủ sáng tạo

87% vai trò sáng tạo có nguy cơ tự động hóa thấp hoặc không có ở Vương quốc Anh

Theo một báo cáo năm 2013 từ viện hàn lâm Oxford, 47% người lao động ở Mỹ có công việc có nguy cơ tiềm ẩn tự động hóa cao.

Do đó, điều xã hội cấp thiết cần là một hệ thống giá trị hoàn toàn mới cho cả giáo dục và công việc; một điều tập trung xung quanh điều kỳ lạ mà robot hoàn toàn không thể bắt kịp chúng ta: sự sáng tạo.

Khoảng 35% công việc ở Vương quốc Anh có thể được tự động hóa hoàn toàn trong vòng vài năm tới, theo báo cáo của Nesta về Sự sáng tạo so với Robot , nhưng những vai trò sáng tạo cao ít có khả năng được robot đảm nhận, với 87% những vai trò này có rủi ro thấp hoặc không có tự động hóa ở Anh. Báo cáo đã xếp hạng hơn 500 ngành nghề liên quan đến các mức độ sáng tạo khác nhau để hiểu những công việc nào đang bị đe dọa bởi tự động hóa. Nesta đã kêu gọi Chính phủ tạo ra 1 triệu việc làm sáng tạo mới vào năm 2030 để đảm bảo rằng nền kinh tế Vương quốc Anh không rơi vào tình trạng dư thừa lực lượng lao động.

Báo cáo cho thấy một “trung bình đang chùng xuống” trong thị trường lao động nơi máy móc và máy tính đang thay thế nhân viên trong các công việc thường ngày, chẳng hạn như bán hàng qua điện thoại.

cac nganh tu dong hoa cao

Rủi ro tự động hóa đối với các công việc có tính lặp lại cao

Đây là lời cảnh tỉnh của chúng tôi. Chúng tôi có cơ hội – hay đúng hơn – là nhu cầu cấp thiết để tái kiến ​​trúc kinh nghiệm của con người và chuyển tất cả tài năng này vào những công việc có hiệu suất cao hơn. Tuy nhiên, điều đó sẽ đòi hỏi trí tưởng tượng và sự chủ động đáng kinh ngạc từ phía chúng tôi. Thay vì dựa vào những gì chúng ta đã biết, chúng ta cần tiếp tục khao khát và ngu ngốc – như Jobs đã từng tuyên bố. Chúng ta cần truyền một số sức mạnh sáng tạo đó để có thể đối phó với những thay đổi tự động hóa trong sự nghiệp và doanh nghiệp của chúng ta. Chỉ khi chúng ta áp dụng một tư duy không sai lầm – cảm giác tò mò, tự do, xung đột và sự khéo léo, chúng ta sẽ chứng minh cuộc sống nghề nghiệp của mình trong tương lai.

Sự tò mò

Sự tò mò là nền tảng của sự tiến hóa của con người. Trong quá khứ, mọi người phải tò mò về những gì đang xảy ra xung quanh họ nếu không họ sẽ không sống sót. Ngày nay, chúng ta cần tích cực khai thác tính tò mò để giải quyết những thách thức trong tương lai. Có óc tò mò, nơi bạn cảm thấy được trao quyền để thực sự có trí tưởng tượng và khám phá – là lợi thế của chúng tôi. Chúng ta cần cảm giác kỳ diệu đó để sự sáng tạo phát triển.

Các nhà lãnh đạo công ty muốn đảm bảo tương lai cho doanh nghiệp của họ nên khuyến khích sự tò mò dễ lây lan của nhóm bằng cách mời họ đưa bản thân giống như trẻ con của họ đến làm việc mỗi ngày. Sự sáng tạo hoạt động giống như một chiếc áo chống đạn cho sự tiến bộ của chúng ta, cho phép chúng ta thích nghi với những môi trường thay đổi nhanh chóng có thể phá hủy những môi trường chậm phát triển. Tự động hóa chỉ là một giai đoạn khác để tăng tốc những thay đổi này.

Phá vỡ tự do (Ra khỏi Vùng Thoải mái)

Vùng thoải mái của bạn là không gian hành vi, nơi các hoạt động và hành vi của bạn phù hợp với một thói quen và khuôn mẫu giúp giảm thiểu căng thẳng và rủi ro. Nó cung cấp một trạng thái an toàn về tinh thần. Đó là trạng thái tự nhiên mà hầu hết mọi người đều hướng tới. Mặc dù rời khỏi nó đồng nghĩa với việc gia tăng rủi ro và lo lắng, nhưng ở lại trong đó thường có nghĩa là ít sáng tạo. Việc dịch điều đó vào cuộc sống nghề nghiệp của chúng ta có thể khiến vị trí của chúng ta trở nên lỗi thời hoặc / và có thể bị thay thế bởi rô bốt.

Cuộc xung đột

Các công ty nên đóng một vai trò tích cực trong việc giúp chúng tôi thoát ra khỏi thị trường. Một khi chúng ta đẩy mình ra khỏi vùng an toàn, chúng ta nên mở lòng cho một cuộc xung đột tư tưởng – một cuộc xung đột giữa các quan điểm về một số chủ đề nhất định.
Xây dựng một nơi làm việc sáng tạo đòi hỏi phải có sự cọ xát lành mạnh. Vào những năm 1950, nhà tâm lý học JP Guilford lần đầu tiên công bố lý thuyết rằng sự sáng tạo phụ thuộc vào cái mà ông gọi là tư duy phân kỳ. Chìa khóa là thúc đẩy một môi trường làm việc rất an toàn, trong đó mọi người có thể thoải mái bất đồng với nhau và thúc đẩy những ý tưởng mới. Một ví dụ về cách làm điều này là đặt những người ngồi cạnh nhau, những người có cách nhìn thế giới khác nhau, chẳng hạn như các nhà phát triển ngồi cạnh các nhà thiết kế. Ý tưởng đang bị vấp phải bởi các ý kiến ​​khác nhau tạo ra điểm ngọt ngào hơi khó chịu nơi sự sáng tạo nảy nở và sự đổi mới thực sự xảy ra.

Sự khéo léo

Khi sự tò mò và sự đa dạng hội tụ, sản phẩm phụ của nó là một môi trường mà sự khéo léo có thể phát triển, và có những nơi, tư duy lạc lõng này đã trở thành một nét văn hóa thịnh hành. Để tồn tại trong tương lai của công việc, mọi người và công ty cần tích cực đầu tư vào sự phá sản của chính họ. Nội dung các công ty tập trung vào những thay đổi gia tăng gần như chắc chắn sẽ trở thành thương vong của sự gián đoạn công nghệ.

Vị trí của tự động hóa trong lực lượng lao động vẫn còn trong những năm đầu, nhưng ngay cả khi nó phát triển, nó không cần phải đáng sợ như nhiều người vẫn nghĩ. Sự thay đổi là không thể tránh khỏi vì vậy về mặt chính trị và văn hóa, con người sẽ phải chấp nhận những cỗ máy thông minh vào cuộc sống của họ. Đây là lời cảnh tỉnh của chúng ta để tái tạo lại bản thân và đầu tư vào khám phá điều khiến chúng ta thực sự trở thành con người: sự sáng

 

Nguồn: cncvina.com.vn

Sưu tầm: Diệu Niệm - P. PTKD