TỔNG GIÁM ĐỐC SAPUWA ĐÓN NHẬN DANH HIỆU “DOANH NHÂN ƯU TÚ SÁNG TẠO THỜI KỲ ĐỔI MỚI 2015”

Sáng ngày 25/11/15, tại nhà khách Quốc hội TP. HCM, Liên hiệp các Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam – Tạp chí Thương Hiệu Việt đã tổ chức lễ công bố danh hiệu “Doanh nhân ưu tú sáng tạo thời kỳ đổi mới năm 2015” cho 30 vị “Điều hành doanh nghiệp” trong cả nước. Ông Lê Như Vũ - Tổng Giám đốc (TGĐ) Công ty TNHH Nước uống Tinh khiết Sài Gòn (SAPUWA) đã được tôn vinh ở ngôi vị Top 10 của giải thưởng này bởi khả năng lãnh đạo xuất sắc, luôn đổi mới sáng tạo không ngừng và tư duy chiến lược trong mỗi bước phát triển để dẫn dắt doanh nghiệp hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất – kinh doanh, chăm lo ổn định cuộc sống cho người lao động, thực hiện tốt nghĩa vụ với nhà nước, tích cực tham gia công tác xã hội cộng đồng, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam.

Lấy thế mạnh làm côt lõi,  nên trong  thời buổi canh tranh khốc liệt như hiện nay, hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn Quốc tế An toàn thực phẩm “SQF/HACCP/GMP/SSOP/ISO 22000” vẫn  được SAPUWA nghiêm túc duy trì, cải tiến và nâng cấp thường xuyên, tiêu chuẩn này duy nhất chỉ có ở SAPUWA, trở thành đặc trưng được khách hàng trong và ngoài nước biết đến, khi muốn nói đến chất lượng của nước uống đóng chai ở Việt Nam. Với tiêu chuẩn này, khi phân phối, sản phẩm nước uống đóng chai SAPUWA phải đạt yêu cầu tuyệt đối các chỉ tiêu hóa, lý, vi sinh, kim loại nặng, môi trường… theo quy định của Bộ Y tế VN, của Tiêu chuẩn FDA, của tổ chức Y tế thế giới (WHO), đáp ứng yêu cầu về vệ sinh an toàn thực phẩm của các thị trường lớn Việt Nam và thế giới đòi hỏi.

Mỗi khách hàng đến với SAPUWA không chỉ  hài lòng về chất lượng sản phẩm, mà còn hưởng thêm nhiều dịch vụ chăm sóc khách hàng mang đậm phong cách nhân bản của SAPUWA. Đó là trách nhiệm về sản phẩm sau khi bán hàng, miễn phí bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa các thiết bị máy sử dụng nước nóng lạnh… Ngoài ra, SAPUWA còn đào tạo một đội ngũ chuyên nghiệp, có đầy đủ về kiến thức sản phẩm, để làm nhiệm vụ giám sát, quản lý khu vực, tìm hiểu thị hiếu người tiêu dùng,,… nhằm kịp thời phản ảnh về Công ty, để có đối sách kịp thời phù hợp, hầu thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.

Và không ngừng tìm ra những giải pháp hỗ trợ tốt nhất cho khách hàng trong việc lựa chọn những sản phẩm có chất lượng khác biệt so với các sản phẩm cùng loại trên thị trường, cập nhật các dịch vụ, chính sách ưu đãi  phục vụ khách hàng thường xuyên trên website SAPUWA. Điều này  vừa khẳng định đẳng cấp, tính công khai, minh bạch của SAPUWA, vừa giới thiệu thương hiệu, gặp gỡ trực tiếp khách hàng, đối tác trong và ngoài nước một cách hiệu quả. Qua đó cũng tạo ra một vị trí vững chắc trong suy nghĩ, nhận thức của khách hàng về sản phẩm SAPUWA.

Sự khác biệt về sản phẩm, dịch vụ luôn được SAPUWA sáng tạo và đổi mới liên tục qua nhiều năm, đã trở thành thế mạnh mang tính chiến lược của Công ty và nhờ đó có thể cung cấp các giá trị vượt trội cho khách hàng. Đây chính là yếu tố quyết định tạo ra sự thành công của công ty trong giai đoạn được coi là khó khăn nhất của các doanh nghiệp hiện nay.

Lấy bền vững làm nền tảng, TGĐ không cho phép nhân viên  được "ngủ quên trong chiến thắng". Phải nhận thức được rằng thế mạnh nếu không được đầu tư phát triển liên tục thì doanh nghiệp sẽ bị tụt lại phía sau. Đổi mới, nâng cấp và sáng tạo không ngừng trên thế mạnh sẳn có của mình để tránh tình trạng sao chép và đó cũng là cách để củng cố vị trí thương hiệu của Doanh nghiệp trên thị trường.

Xem con người là nhân tố tạo nên thành công, TGĐ cũng rất chú trọng về đào tạo các kỹ năng chuyên môn cho từng vị trí công việc, có chính sách tăng lương hằng năm, kích thích mỗi nhân viên phấn đấu để trở thành “người tốt” cả trong chuyên môn lẫn đời sống vì tiền lương, thưởng gắn liền với kết quả làm việc của mỗi người. Ngoài việc chăm lo cho đời sống CB - CNV, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, phát huy năng lực cá nhân, tạo điều kiện cho người lao động được làm việc, được cống hiến và nhận được thành quả xứng đáng với công sức mình đã bỏ ra, Ông đã đề ra những quy định làm việc, những chế dộ thưởng phạt, nhằm mục đích phát triển những phẩm chất văn hóa cao của mọi thành viên trong Công ty, đó là : Tiết kiệm, có tinh thần học hỏi, cầu tiến, tôn trọng kỷ luật, có tấm lòng nhân ái, có nếp sống lành mạnh. Và mục đích cao hơn là giữ gìn, phát triển bản sắc văn hóa doanh nghiệp, chú trọng xây dựng tinh thần đoàn kết, kích thích nhân viên phấn đấu trong một quỹ đạo chung, vì lợi ích tập thể, vì Doanh nghiệp, vì cộng đồng xã hội, hướng tới sự phát triển bền vững. ….Các phẩm chất trên được thể hiện trong từng sản phẩm có chất lượng của SAPUWA và trong việc xử lý có văn hóa trong lao động, sản xuất, kinh doanh, văn hóa ứng xử với khách hàng, đối thủ kinh doanh. Chính vì vậy, SAPUWA sở hữu  một lực lượng lao động được đào tạo bài bản mang nhiều tính cống hiến, là một doanh nghiệp “văn hóa” được đông đảo khách hàng biết đến bởi phong cách làm việc chuyên nghiệp, năng động…với thái độ phục vụ khách hàng ân cần, thân thiện và nhiệt tình… Đó cũng chính là sức mạnh, là ưu thế của thương hiệu SAPUWA,

Đó là với người lao động trong Công ty. Còn với các hoạt động bên ngoài Công ty, ngoài việc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ với nhà nước, mỗi năm, vị TGĐ này đã trích từ quỹ phúc lợi số tiền hàng tỷ đồng để tham gia các hoạt động từ thiện. Điều này, không chỉ thể hiện khả năng kinh tế vững vàng của SAPUWA, mà còn thể hiện được tinh thần trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội, cộng đồng. Qua đó, tạo được ấn tượng với người tiêu dùng, góp phần nâng cao sức cạnh tranh. nhờ đó gia tăng thị phần và giữ được lợi nhuận trong dài hạn, góp phần phát triển Doanh nghiệp càng thêm mạnh mẽ và bền vững.  

Việt Nam đang hội nhập ngày càng toàn diện và sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, các doanh nghiệp đang đứng trước nhiều thuận lợi và thời cơ, tuy nhiên, cũng không ít khó khăn và thách thức. Giải thưởng đã thật sự trở thành một sự kiện quan trọng đối với SAPUWA, đó cũng chính là ngọn lửa thắp sáng niềm tin, giúp SAPUWA tiếp tục phát huy cao nhất lòng yêu nước, trí tuệ và ưu thế của mình, để vượt qua những trở ngai lớn trên thương trường, góp phần đem lại lợi ích cho quốc gia, cho xã hội và cho chính  Công ty.

Xuân Lan – P. HC-TC