SAPUWA ĐÓN NHẬN BẰNG KHEN CỦA LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ

 

Trên cơ sở đáp ứng những tiêu chí trong nội dung Kết luận số 147/KL-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định khen thưởng việc thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2010-2020, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu Kinh tế - Xã hội của Quận nhà, Chủ tịch Liên đoàn lao động TP. HCM Trần Thị Diệu Thúy đã ký quyết định trao tặng Bằng khen khen vì: Đã có nhiều thành tích xuất sắc  trong việc thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLĐ và Kết luận 147/KH-TLĐ cho CĐCS Công ty TNHH Nước uống Tinh khiết Sài Gòn  (SAPUWA) .

Giải thưởng là kết quả tổng hợp yếu tố nội lực của chị em, sự quan tâm chỉ đạo của Công đoàn và sự hỗ trợ tích cực từ TGĐ Công ty để làm tốt những hoạt động sau:

 

Đầu tiên là, chấp hành luật pháp chính sách nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ lao động đang làm việc tại dơn vị:

Nhìn lại chặng đường trong suốt 10 năm qua, nhờ sự quan tâm của TGĐ,  Công đoàn luôn đảm bảo lợi ích của người lao động (đặc biệt là nữ), từ việc thăm hỏi CB-CNV ốm đau, bệnh tật, ma chay, cưới, thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ, BHXH, BHYT, ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động với nhiều khoản ngoài luật như trợ cấp hưu trí đến năm 90 tuổi, du lịch nước ngoài khi làm việc đủ 15 năm, đầu tư xây dựng môi trường làm việc có nhiều cây xanh, sạch, thoáng mát, … bên cạnh các chỉ tiêu về tiếng ồn, độ rung, bụi bặm… lúc nào cũng đạt yêu cầu Nhà nước quy định, duy trì  việc khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa, tầm soát ung thư, trợ cấp thai sản, tổ chức sinh nhật, nghỉ dưỡng, du lịch hằng năm, thường xuyên nâng cấp phòng cắt tóc, làm đẹp nam, nữ miễn phí, tăng tiền trợ cấp đắt đỏ, đi lại, chuyên cần, công tác phí, điện thoại, thưởng con CB-CNV học giỏi, tặng quà và tiền mặt vào các ngày lễ lớn, trang bị tủ đông, bếp viba để sử dụng, … đến việc giải quyết bức xúc của từng nữ nhân viên,  tổ chức các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể dục, thể thao, tạo tinh thần phấn khởi, đoàn kết giúp đỡ nhau trong công tác, trong đời sống.

Công đoàn còn chủ động tham gia góp ý cùng TGĐ  tạo điều kiện lao động nữ học tập chính trị, văn hóa, nghiệp vụ, đáp ứng kịp thời các yêu cầu của hệ thống quản lý chuyên ngành theo những tiêu chuẩn trong và ngoài nước, phân công, bổ nhiệm nữ có đủ trình độ cũng như phẩm chất đạo đức vào những vị trí then chốt, tuyên truyền, vận động, khen thưởng các thành viên Công ty thực hiện tốt công tác chuyên môn theo vị trí được phân công, đề ra những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm,  …

Chính sự quan tâm, chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc đối với Nữ CB-CNV đã tạo động lực mạnh mẽ để các chị an tâm công tác, luôn phấn đấu để có thể được thăng tiến và muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. 

 

Hai là, vận động nữ lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước:

Căn cứ nội quy, quy định ban hành, đầu tư công nghệ, thiết bị hiện đại, đào tạo chuyên môn cũng như sự hỗ trợ kiểm  soát từ chiến lược tin học hóa cũng như việc áp dụng triệt để quy chế khen thưởng, kỷ luật và thu nhập hằng tháng sẽ tùy vào kết quả lao động của mỗi người, Công đoàn SAPUWA dã vận động thi đua trên cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tích cực học tập nâng cao trình độ, chấp hành tốt nội quy, quy định, tham gia các phong trào do đoàn thể tổ chức, có lối sống lành mạnh, ...  Ở SAPUWA, cuộc vận động diễn ra một cách sôi nổi, hào hứng vì đã đáp ứng đúng tình cảm và lòng mong đợi của nữ CB-CNV, các chị làm việc hăng say, luôn rèn luyện tác phong đạo đức, phấn đấu nâng cao trình độ kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ thông tin,  tiết kiệm chi phí, ….nhờ đó, hình thành tinh thần làm việc với tính kỹ luật cao, năng lực sáng tạo và  năng suất lao động tăng nhanh, mở rộng thị trường, cải tiến công nghệ, xây dựng được môi trường văn hoá lành mạnh, … vì vậy, trong bối cảnh suy giảm kinh tế, cùng với lực lượng lao động trong Công ty các chị vẫn kiên trì khắc phục khó khăn để duy trì sản xuất kinh doanh, đóng góp tích cực vào sự phát triển của  Công ty và đất nước thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, ổn định mức tăng trưởng đều đặn trên 20%, đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động.

 

Ba là, triển khai phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong nữ CB-CNV:    

Không chỉ tạo điều kiện cho các chị chu toàn việc nước, công đoàn còn triển khai thực hiện tốt

phong trào thi đua “Đảm việc nhà” trong nữ CB-CNV. Phong trào đã được hưởng ứng mạnh mẽ và đi vào chiều sâu với những hoạt động thiết thực và cụ thể hơn, bởi đây là chức năng vốn có của người phụ nữ Việt Nam. Nhiều chị em SAPUWA  đã tích cực học tập, vừa đi học, vừa đi làm nâng cao trình độ để phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty, vừa là người vợ hiền, người mẹ mẫu mực, người con hiếu thảo, chăm sóc phụng dưỡng cha mẹ chồng cũng như cha mẹ đẻ, luôn giữ cho gia đình hoà thuận, đầm ấm, là tấm gương điển hình "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" do Liên đoàn lao dộng Quận trao tặng hằng năm.

 

Bốn là, tích cực tham gia các hoạt động xã hội; quan tâm đến lợi ích xã hội và cộng đồng:

Tại SAPUWA, công tác xã hội được hoạch định trong triết lý kinh doanh và quy chế hoạt động của đơn vị, đã tạo ra tiền đề và những chuẩn mực của doanh nghiệp trong công tác từ thiện.  Vì vậy, các chị đã tham gia và hợp tác với các tổ chức từ thiện có uy tín trong nước để tài trợ Nước uống và tiền mặt trong các lãnh vực văn hóa, thể dục, thể thao, giáo dục, y tế mang tính cộng đồng cao, trong đó có các sự kiện nổi bật hằng năm như “Tiếp sức mùa thi”, “Các chương trình về nguồn của Đoàn thanh niên”, các loại hình thể dục, thể thao mang tính quốc gia và quốc tế, chạy bộ “Terry Fox Run”, “ Nâng cao tầm vóc, thể lực người Việt Nam”, “Tự hào công đoàn Việt Nam”, cứu trợ bão lụt, thiện tai, cung cấp nước uống tới những nơi tuyến đầu của công tác chữa trị và phòng chống dịch bệnh Covid-19 tại TP. HCM phục vụ cho nhu cầu của hơn 2,000 Cán bộ chiến sĩ, các y bác sĩ, nhân viên y tế, bệnh nhân cách ly và điều trị bệnh, ....

Những hoạt động từ thiện, cứu trợ mà chị em đã chia sẻ với cộng đồng trong suốt những năm qua đã giúp hình thành tinh thần “Vì mọi người”, khơi dậy những giá trị nhân văn truyền thống trong mỗi con người SAPUWA. Nó không chỉ ảnh hưởng lên nhận thức của nhân viên mà còn có sức lan tỏa sâu rộng, đã quy tụ được nhiều CB-CNV tham gia, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ nhân đạo và chiến lược phát triển bền vững của SAPUWA.

Với những kết quả đạt được, có thể khẳng định Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLĐ đã thực sự đi vào đời sống của nữ CB-CNV SAPUWA, được TGĐ tạo đều kiện về mọi mắt để Công đoàn Công ty tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả. Các chị đã thực hiện hài hòa 2 chức năng: Người lao động tốt với những phẩm chất: nhiệt tình, tận tâm, trung thực, nhân hậu, .... và người vợ, người mẹ đảm đang trong gia đình, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và phong trào chung của toàn Công ty, đồng thời cũng là xây dựng "Tổ ấm hạnh phúc” trong chính gia đình mình./.

                                                                                                                               Xuân lan – TL TGĐ