Tổng Giám đốc Công ty SAPUWA nhận bằng khen Thủ tướng Chính phủ

Khi nhận được thông tin con ông Vũ Nam - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nước uống Tinh khiết Sài Gòn (SAPUWA)  bị bệnh tim phải mổ theo quyết định của bác sĩ, ngay lập tức, Hội đồng thành viên đã ủng hộ 30 triệu đồng, các đoàn thể gồm Chi bộ, Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội Chữ thập đỏ cùng toàn thể CB-CNV Công ty đã đóng góp số tiền 20 triệu đồng. Và ông Nam cũng nhận được từ phía viện tim TP. HCM chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho thành viên SAPUWA bởi có sự tài trợ mua thiết bị mổ tim tại viện Tim từ gia đình Chủ tịch Hội đồng thành viên, tạo điều kiện bước đầu giúp ông Nam yên tâm điều trị bệnh cho đứa con trai duy nhất của mình, đó cũng là nguồn hạnh phúc, là hy vọng của gia đình ông. Sự hỗ trợ đột ngột này đã khiến ông Nam cảm thấy xúc động, thực sự “ấm lòng”, vì được quan tâm, được chia sẻ, giúp ông vượt qua khó khăn trong hoàn cảnh ngặt nghèo.Đây là một trong rất nhiều hoạt động chăm lo “thời vụ” của tất cả những thành viên SAPUWA, từ vị Lãnh đạo cao nhất cho đến toàn thể CB-CNV, như một minh chứng cho nhận thức đi đôi với hành động, thể hiện một bản sắc văn hóa mang đậm chất nhân bản, khắc họa hình ảnh một tập thể tình cảm, yêu thương và giàu lòng nhân ái, sẳn sàng đùm bọc nhau, chia sẻ khó khăn của nhau, … Tuy không phải là lần đầu tiên được đối xử tốt như thế này, nhưng mọi người trong Công ty đều cảm thấy phấn chấn, họ hãnh diện về SAPUWA của mình, không chỉ muốn làm ăn lâu dài với doanh nghiệp mà còn làm việc với ý thức sứ mệnh, vì màu cờ sắc áo, vì mục đích chung là phát triển Công ty.Tổng Giám đốc Lê Như Vũ quan niệm, một doanh nghiệp cho dù được trang bị máy móc, kỹ thuật hiện đại, có nguồn tài chính dồi dào mà thiếu những con người có tâm, có trình độ,  thì khó đạt được sự phát triển như mong muốn. Vì vậy, bên cạnh những quan tâm thiết thực đối với người lao động và người thân của họ, Tổng giám đốc luôn có chủ trương đào tạo nguồn nhân lực đủ chuẩn, từ đó hình thành nguyên tắc làm việc chung: “Kỷ luật – Trung thực - Tận tụy – Nhân hậu” để mọi CB-CNV tuân thủ trong quá trình hoạt động, hướng tới một môi trường quản trị chuyên nghiệp. Nhờ đó, SAPUWA luôn có sẵn đội ngũ trí thức cùng lực lượng công nhân kỹ thuật yêu nghề, năng động sáng tạo để góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, luôn giúp đỡ lẫn nhau, đồng thời tiết kiệm được vật tư, chi phí,… Chính điều này sẽ tạo ra các sản phẩm có chất lượng và tạo được ấn tượng tốt đẹp về thương hiệu Sapuwa trong giao tiếp với khách hàng. 

Vì vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi trên thị trường cạnh tranh quyết liệt như hiện nay, SAPUWA vẫn giữ vững được mức tăng trưởng đều đặn từ 15 đến 20%. Kinh doanh có lãi giúp Công ty càng có điều kiện đóng góp thiết thực cho xã hội, cộng đồng và người lao động như: Với khách hàng, sản phẩm do SAPUWA cung cấp là đúng với tiêu chuẩn quốc tế về An toàn thực phẩm như đã cam kết. Với người lao động, SAPUWA thực hiện đầy đủ các quy định Nhà nước đối với người lao động như hơp đồng, BHXH, BHYT, xây dựng môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, có sự cảm thông, chia sẻ trong tập thể,  luôn tạo điều kiện để mọi người đều có cơ hội thăng tiến. Có chính sách lương bổng rõ ràng đối với từng vị trí công việc, thực hiện nhiều chế độ đãi ngộ mà chỉ có ở SAPUWA mới có như tham gia Bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ, trợ cấp mang thai 4.800.000đ/ người//năm, giải quyết chỗ ở cho nhân viên ở xa, thành lập câu lạc bộ phục vụ nhân viên với giá vốn… Hằng năm,  tất cả CB-CNV đều được hưởng tiền thưởng lợi nhuận của năm trước, được đào tạo về lỹ năng chuyên môn phù hợp, cán bộ Lãnh đạo được cử đi học về nghiệp vụ ở các nước phát triển, bố trí đúng người đúng việc. Đối với  đối tác, người cung ứng, doanh nghiệp trong ngành, Tổng Giám đốc chỉ đạo luôn thực hiện việc thanh toán đúng theo những thỏa thuận và hợp đồng với nhà cung cấp.Ứng xử có văn hóa với đối thủ trong ngành, cạnh tranh trung thực. Còn đối với xã hội, SAPUWA cũng thực hiện đầy đủ và đúng hạn các nghĩa vụ thuế và nghĩa vụ khác như theo quy định của pháp luật. Đóng góp cho các chương trình xã hội nhân đạo. Có ý thức bảo vệ môi trường thông qua việc sử dụng nguồn tài nguyên hợp lý, xử lý tốt chất thải nhằm giảm đến mức tối thiểu việc gây ô nhiểm đến môi trường sống. Gìn giữ và phát huy bản sắc văn hóa của Công ty.

Trong cộng đồng Doanh nghiệp, Tổng Giám đốc SAPUWA Lê Như Vũ được biết đến như là một biểu tương của lòng nhân ái, sự nhiệt tình, nghiêm túc trong công việc, văn hóa trong ứng xử…là một trong những doanh nghiệp nổi tiếng với phương thức kinh doanh có trách nhiệm của Công ty, tuân thủ pháp luật Việt Nam, đóng góp tích cho các hoạt động từ thiện và thực hiện đầy đủ các cam kết, hợp đồng với các đối tác, với khách hàng, một SAPUWA luôn hướng tới cộng đồng, thương hiệu không chỉ mạnh mà còn giàu chất nhân văn.Nhằm ghi nhận và tôn vinh những doanh nhân thời đại mới  “Doanh nhân - Bản lĩnh và cống hiến”, biểu tượng của tinh thần, sức mạnh của doanh nhân VN trong thời kỳ hội nhập, những doanh nhân đã góp phần vào sự phát triển kinh tế, có công xây dựng văn hóa doanh nghiệp đậm đà bản sắc dân tộc, bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy sản xuất - kinh doanh phát triển, cải thiện đời sống vật chất và văn hóa của người lao động, thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội của thành phố đề ra, tháng 9/2015, Thủ Tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng đã ký quyết định tặng Bằng khen cho Ông Lê Như Vũ, Tổng giám đốc Công ty SAPUWA vì “Đã có thành tích trong công tác từ năm 2010 đến năm 2014, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc”.Mỗi một thành tích mà Công ty nhận được đối với Tổng Giám đốc Như Vũ cũng đi từ quá trình thấm đẫm bao mồ hôi, công sức của tòan thể nhân viên SAPUWA. Vì vậy, việc nâng cao điều kiện, biện pháp thiết thực để chăm lo đời sống của CB CNV luôn được Như Vũ quan tâm ngày càng nhiều.  Giải thưởng còn là niềm tự hào của cả doanh nghiệp, là sự khích lệ, sự động viên tinh thần rất lớn để toàn thể CB-CNV SAPUWA phấn đấu hơn nữa, phát huy nội lực, mở rộng thị trường,… để thực hiện chiến lược phát triển bền vững, đưa thương hiệu SAPUWA vươn lên tầm cao mới,  tiếp tục gặt hái được những thành quả xứng đáng hơn nữa, góp phần đem lại lợi ích cho quốc gia, cho xã hội và cho chính người lao động Công ty”. 

Xuân Lan – P. HC-TC