TỔNG GIÁM ĐỐC SAPUWA ĐƯỢC TUYÊN DƯƠNG TRONG CHƯƠNG TRÌNH “ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP 2017”

Năm 2017, Công ty TNHH Nước uống Tinh khiết Sài Gòn (SAPUWA) bước sang tuổi 25. Nhìn bên ngoài, SAPUWA là một Doanh nghiệp “Văn hóa” được đông đảo người tiêu dùng biết đến bởi phong cách làm việc chuyên nghiệp, năng động, phục vụ khách hàng ân cần, thân thiện và nhiệt tình, nhưng bên trong là cả một cỗ máy hoàn hảo đang vận hành để có được những thành quả đáng tự hào, đạt mức tăng trưởng sản xuất kinh doanh hằng năm trên 20%.

 Ngoài chính sách tăng lương hằng năm với mức lương bổng được điều tra, nghiên cứu sao cho hợp lý so với sức lao động bỏ ra và so với mặt bằng lương trong cùng ngành nghề, thực hiện đầy đủ các chế độ lao động trong và ngoài Luật định, SAPUWA đã xây dựng một môi trường làm việc có tính kỹ luật cao, an toàn, cởi mở, thân thiện, luôn tạo điều kiện để mọi người đều có cơ hội thăng tiến. Tất cả cán bộ công nhân viên (CB-CNV) đều được tham gia các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho từng vị trí để thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất, kèm theo đó là chính sách khen thưởng thường niên và đột xuất cho những tập thể và cá nhân  hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nhằm động viên, khuyến khích mọi thành viên Công ty nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình để xây dựng đơn vị ngày một thêm lớn mạnh.

 Song song đó, vị ‎Lãnh đạo cao nhất này còn tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho các đoàn thể Công ty hoạt động và thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ của họ. Từ việc tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và giải quyết mọi ưu tư, thắc mắc hợp lý của NLĐ, đề ra chế độ chăm lo sức khỏe CB-CNV một cách chu đáo hơn như vận hành hệ thống phun sương trên các lối đi, phục vụ thường xuyên, miễn phí trái cây, chè, bánh, kẹo cho tất cả CB-CNV sau mỗi buổi chiều làm việc mệt nhọc,… cho đến các phong trào thi đua sôi nổi trong Chi bộ, Công đoàn, Đoàn thanh niên, hội Chữ thập đỏ liên tục được phát động, nhiều hội thi với các tiết mục hấp dẫn như: Cắm hoa, SAPUWA Got Talent, Bóng đá, Người dẫn chương trình (MC), Đánh máy nhanh, Chất hàng lên xe tải, Lồng nhãn chai, Kéo co, Cờ tướng, Cầu lông, Đi bộ,… được tổ chức trong nội bộ doanh nghiệp nhằm tạo không khí vui tươi, thoải mái sau những giờ làm việc bận rộn, căng thẳng, khơi dậy phong trào văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao tại cơ sở, kích thích năng lực sáng tạo và lòng nhiệt huyết của CB-CNV, tăng cường tinh thần giao lưu, đoàn kết, học hỏi giữa các phòng ban, làm phong phú thêm đời sống tinh thần cho NLĐ.

 Công việc ổn định, các khoản đãi ngộ lao động cộng với môi trường làm việc minh bạch, công bằng đã mang lại hiệu quả trong công việc, NLĐ càng ý thức được trách nhiệm đối với nơi mình làm việc. Mọi CB-CNV đều hiểu rằng lương bổng và các khoản đãi ngộ mà họ nhận là do khách hàng trả chớ không phải TGĐ trả, vì vậy, họ phải phấn đấu, nỗ lực làm việc thật tốt để doanh nghiệp có lãi thì mới được hưởng đãi ngộ, còn mức lương bổng như thế nào, và làm sao để nhận được thì tùy năng lực, thành tích và tiềm năng của chính mình. Từ suy nghĩ ấy, SAPUWA đã trở thành đại gia đình của tập thể CB-CNV, được NLĐ chọn là nơi “Đất lành chim đậu” để yên tâm gắn bó và cống hiến. Vì vậy, từ khi thành lập đến nay, SAPUWA chưa hề xảy ra một cuộc tranh chấp nào về lao động. Đây cũng chính là cơ sở giúp Doanh nghiệp phát triển bền vững và cũng là yếu tố thành công của SAPUWA.

 Ghi nhận, tuyên dương và động viên những nỗ lực của doanh nhân  trong tình hình kinh tế khó khăn, nhưng vẫn cónhững thành tích nổi bật trong việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách chăm lo cho CB-CNV, tạo khí thế thi đua lao động, sản xuất, trong buổi lễ tổng kết đánh giá kết quả của phong trào thi đua hằng năm của Quận Gò Vấp (tổ chức ngày 25/05/2017 tại nhà Văn hóa Lao động Quận Gò Vấp) và Thành phố Hô Chí Minh (tổ chức ngày 27/05/2017 tại Hội trường Thành ủy), cũng như các năm trước, ông Lê Như Vũ - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Nước uống Tinh khiết Sài Gòn (SAPUWA)   –  đã vinh dự đón nhận:

-Giấy khen của Quận Gò Vấp “Đã có thành tích thực hiện tốt các chế độ, chính sách chăm lo cho người lao động năm 2017”.

-Bằng khen của Ủy ban Nhân dân TP. HCM “Đã có thành tích xuất sắc trong việc chấp hành pháp luật lao động và chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, người lao động và được tuyên dương trong chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp” năm 2017.

-Kỷ niệm chương của Liên đoàn lao động TP. HCM ghi nhận “Đã chấp hành tốt pháp luật lao động và chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động năm 2017”

Giải thưởng đã chứng minh, dù con đường hướng đến sự thành công của các Doanh nghiệp luôn khác nhau, song tất cả đều có chung chìa khóa để đi đến đích sau cùng ấy: Yếu tố con người. Khi được tôn trọng, đánh giá cao và đối xử tốt, họ không chỉ muốn làm ăn lâu dài với doanh nghiệp mà còn làm việc với ý thức sứ mệnh, vì một màu cờ sắc áo, vì mục đích chung là phát triển Công ty. Giải thưởng đã ghi dấu thêm nét đẹp văn hóa của SAPUWA trên chặng đường hoạt động, khẳng định một “SAPUWA nhân bản” trong mắt công chúng, củng cố hơn nữa bề dày những thành công mà SAPUWA đã gặt hái được trong suốt hành trình dựng xây thương hiệu.

 Xuân Lan – Trợ lý TGĐ